Führungskräfteentwicklung
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Führung
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Das erwartet Sie
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Effekte
Profitieren Sie von unserer Expertise.
Führung
Führungskräfte sind eine entscheidende Ressource und die Anforderungen an Führung steigen.
Wer besser auf aktuelle oder zukünftige Anforderungen vorbereitetet ist, gewinnt.
Die Entwicklung der Führungskräfte und ihrer Führungskompetenz ist daher ein Wettbewerbsfaktor – sowohl für die einzelne Führungskraft als auch für Unternehmen.
Die Schnelllebigkeit der digitalen Welt birgt enormes Innovationspotenzial.
Die Schnelllebigkeit der digitalen Welt birgt enormes Innovationspotenzial.
Damit Führungskräfte erfolgreich agieren können, sind Lernbereitschaft und Lernfähigkeit von großer Bedeutung.
Führungskräfteentwicklung ist die gezielte Förderung von Kompetenzen, um die Wirksamkeit von Führungskräften zu steigern.
Führungskräfteentwicklung ist die gezielte Förderung von Kompetenzen, um die Wirksamkeit von Führungskräften zu steigern.
Sie umfasst alle Maßnahmen und Instrumente, die dazu eingesetzt werden, das Denken und Handeln von Führungspersonen positiv zu beeinflussen und weiterzuentwickeln.
Zielgruppe sind sowohl aktuelle Führungskräfte, als auch vielversprechende Nachwuchskräfte, die auf eine zukünftige Führungsrolle vorbereitet werden.
Wir setzen neue Impulse und unterstützen Führungskräfte bei ihrer persönlichen Entwicklung und bei der Umsetzung von Veränderungen.
Was macht eine gute Führungskraft aus?
Wir setzen neue Impulse und unterstützen Führungskräfte bei ihrer persönlichen Entwicklung und bei der Umsetzung von Veränderungen.
Was macht eine gute Führungskraft aus?
Es gibt deutliche Unterschiede zwischen einem Chef und einer wahren Führungskraft.
Nur in der Hierarchie höher zu stehen, reicht nicht aus, um die Führungsrolle gut zu erfüllen.
Zeitgemäße Methoden, Führungsstile und -instrumente ermöglichen ihnen, sich selbst und ihr Team erfolgreicher zu führen, Ressourcen zu erkennen und zu nutzen.
Zeitgemäße Methoden, Führungsstile und -instrumente ermöglichen ihnen, sich selbst und ihr Team erfolgreicher zu führen, Ressourcen zu erkennen und zu nutzen.
Dadurch schaffen Sie ein vertrauensvolles und positives Arbeitsklima für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg.
So gestalten wir das Führungskräftetraining praxisnah und individuell.
So gestalten wir das Führungskräftetraining praxisnah und individuell.
Wir passen das Trainingskonzept an Ihr Unternehmen sowie Ihre firmenspezifischen Anforderungen an.
Das erwartet Sie
Das können Sie vom maßgeschneiderten Führungskräftetraining für authentische, konstruktive und zeitgemäße Führung erwarten:
- interaktives Training – Einbeziehung der Teilnehmenden und Förderung der individuellen Stärken und Potenziale
- nachvollziehbare Methoden und Techniken für erfolgreiche, professionelle und authentische Führung und Mitarbeitermotivation
- praxisorientierte Gestaltung des Führungskräftetrainings – Sicherstellung des Transfers in den Arbeitsalltag
- Training in kleinen Gruppen – Berücksichtigung der Bedürfnisse und Fragestellungen jedes Einzelnen
Effekte
Die Effekte einer Führungskräfteentwicklung enden aber nicht beim Chef oder Manager.
Nur diesen Aspekt zu betrachten, wäre zu kurz gedacht.
Ein weiterer großer Nutzen entsteht dadurch, dass die bestens ausgebildeten und vorbereiteten Führungskräfte sich positiv auf alle anderen Mitarbeitenden auswirken.
Zahllose Angestellte sind unzufrieden und arbeiten weniger produktiv, weil sie mit ihrem direkten Vorgesetzten nicht zufrieden sind. Glaubwürdigkeit und Authentizität, Empathie, einen sicheren Umgang mit Konflikten, Leidenschaft und Enthusiasmus – das wünschen sich Mitarbeitende von Ihren Vorgesetzten.
Im Training für Führungskräfte erkennen und erfahren die Teilnehmenden, wie sie diesen Erwartungen gerecht werden und somit die Motivation ihrer Mitarbeiter steigern.
Ein weiterer großer Nutzen entsteht dadurch, dass die bestens ausgebildeten und vorbereiteten Führungskräfte sich positiv auf alle anderen Mitarbeitenden auswirken.
Zahllose Angestellte sind unzufrieden und arbeiten weniger produktiv, weil sie mit ihrem direkten Vorgesetzten nicht zufrieden sind. Glaubwürdigkeit und Authentizität, Empathie, einen sicheren Umgang mit Konflikten, Leidenschaft und Enthusiasmus – das wünschen sich Mitarbeitende von Ihren Vorgesetzten.
Im Training für Führungskräfte erkennen und erfahren die Teilnehmenden, wie sie diesen Erwartungen gerecht werden und somit die Motivation ihrer Mitarbeiter steigern.
